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图赶桃李到阳台去睡的时候，她当场就决定了两件事：自理，自立。自己当自己是孤儿就好了。
  她昨夜已经发了一夜简历，联系了猎头好几家，今天白天开始跟中介爷叔去看房，同时抽出时间去面试。
  去面试的第一家是生稻拜托了采购部门的同僚，通过这个同僚，九曲十八弯地打招呼通路子，给介绍的一家上海供应商。供应商地址在浦东罗山路那边，生产药品原料淀粉。
  桃李千里迢迢跑过去，在填了一份详尽的招聘资料后，又被晾在会议室里等了老大一会儿，终于得到了负责人的接见。
  这个负责人拿着桃李的简历跑过来，往她对面一座，摇晃着二郎腿，简历扫几眼，对桃李脸上看几眼，看得桃李莫名其妙时，他终于开口说话：“金融危机还没过去，外面一堆找不到工作的人，小姑娘你竟然敢把工资开到一万块？就凭你的这个学历和资历？我看一万块有点难。”然后又深深叹气，“现在的年轻人哪，有一个通病，读了点书，外面镀了点金，就眼高于顶！对了，你来时有没有查过国内同等职位的薪资水平？我去年下半年招了一批应届毕业生，学历都在你之上，但是工资连你一半都不用，四五千块的名牌大学生我一天能招来一卡车，你信不信？”
  这个负责人和东京本社的采购部门一直有来往的，他一旦去日本出差，必定要跑去本社挨个拜访各部门头头，桃李以前在育药部培训时有幸见过他一次，彼时他面对那群日本人时的嘴脸，跟《地道战》中的汤司令一个模样，以他长相和腔调，若去演汤司令，都不用化妆。桃李一看见他的脸，脑中就会自动浮现电视剧中那句经典台词：“高，实在是高！”
  桃李一看面相就知道这人不会是善茬，但又不忍拂生稻以及采购负责人的一番好意，为了给他们一个交代，所以才千里迢迢的从闸北跑到浦东来，全程29公里路，换了两部地铁外加一部公交，两头走走，又是半小时，工资只开了在日本时的二分之一都不到，结果还被他没头没脑一通损。
  两个人都凭外在与先入之见去judge对方，也都看不上对方，桃李被耽误半天时间，心道有这半天时间，说不定房子都看好了，所以更气，当场拎包走人，回彭浦继续考察房子。
  接下来几天的面试，有日企也有欧美企业，其中有自己简历投来的，也有两家猎头介绍的。她资历能力都不错，形象也非常可以，几场面试都很顺利，几天下来，offer拿到一堆，她都不知道自己竟然这么受欢迎。
  最后比较下来，和一家it系日企签了用工合同。她准备去做网管了。
  作者有话要说：　　书中人物三观不代表作者三观，一些涉及地域的言论也非作者创造，作者只是大自然的搬运工。
  作者本人三观挺正，素质还行，平时敢于扶老奶奶过马路，有空也会读一读道德经，家里贴有八荣八耻和五讲四美口号，不仅自己，还要求家人时时刻刻背诵（包括晋桑）。
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  第49章 种田
  签好日企用工合同后, 有一个介绍她去欧美企业面试的猎头姐姐不无遗憾说：“如果有的选择，我们一般不会推荐候选人去日本企业。说老实话，已经本土化了的日企, 在待遇方面，他们一般集各家之短, 削自家之长, 薪水低得令人心酸, 除了稳定，别无优点，和你在日本呆的公司已经完全不是一回事了。比它还差的, 也就只有台企和民企了。你现在还年轻, 正是拼搏和积累资本的时候，去日企混日子养老，绝对不是好选择。”
  但是桃李刚从东京回来没几天, 热乎劲儿还没退，感觉自己的出路就是日企, 单位规模小一点, 人数少一点，薪水过得去, 这样的offer正是她想要的。她一门心思要去日企工作，最终把那个猎头姐姐的话理解为介绍失败的不甘, 没有听她的。
  新工作搞定的同时，房子也看中了一套。她家那一带老居民区水准都差不多, 房型以条头糕型和手*枪型居多, 区别在于一般奇葩和非常奇葩而已。至于装修，也只有两个档次，差和很差。终于在看到一家保养得稍微好点, 装修也稍微上档次一点的房子后，当场就敲定了下来。
  桃李在日本三年出头，准确来说是三年又三个月，共存了八十万元带回来。她们管培生的薪酬待遇全公司垫底，但是支出最大的食宿两样由公司全包，每年一次的回国探亲，也由公司负担，所以除了偶尔买买衣服和书籍等小支出，其余全都得以存了下来。
  能存这么多钱，要得益于日本当时高出国内很多的收入水平。本社新入职的员工包括管培生的基本月薪普遍在三十万上下，就中等偏上水平，没有很离谱，但是架不住人家奖金高，津贴多，综合下来，到手年收就非常可观了。
  日本大部分企业会在6月和12月各发一次奖金，谓之夏季奖金和冬季奖金。相对来说，冬季奖金还会比夏季奖金高一点，一般高出10%—20%，也是社畜们最为期待的一次。就奖金的尺寸来说，普遍在三个月工资的样子，但是上不封顶，具体多少要看各公司实力与大方程度了，一般来说，全年奖金加起来不会少于半年工资。
  而相较于一般企业，东