第17章 继承人之问 (第1/2页)

    ??“哦？那你认为结婚可以不恋爱、招聘可以不甄选吗？”莫继远的语气仍然温和，但问题却很尖锐。

    ??顾若轻轻一笑：“影响婚姻结果的关键因素是你是否用心经营了，而非你是否恋爱了或恋爱了多久！很多婚姻失败的人都归结于自己在恋爱时没有看清楚；或是跟本没有恋爱，却忽略了他们在婚姻过程是否以经营的心态去对待！这一点，想必莫董比我有更深的体会，我在这里说这些，显然是有点儿搬门弄斧了！还请莫董别见笑！”

    ??顾若的话说得恰到好处，对于婚姻，莫继远确实比她更有发言权，但她在表明这一点的同时，也并不谦虚自己的观点，显得有礼而傲气十足！

    ??莫继远微微扯了扯嘴角，示意她继续说下去。

    ??顾若眸光轻闪，接着说道：“说到招聘中的人员甄选，有几组信息，莫董可能会感兴趣：第一，世界知名企业更热衷于校园招聘，他们的高管多来自于自己培养了十年以上的基层员工，而非空降兵；第二，他们的高管在45岁以后，职业生涯是走下坡路的；第三，薪酬并不比我们民企高，但在同等条件下，求职者仍是趋之若骛！”

    ??说到这里，顾若微微顿了顿，看见莫继远面上开始露出思索的表情，当下继续说道：“那是因为他们有绝对的自信，将自己企业的文化和使命在那些学子身上刻下烙印！并激活他们沸腾的热血为企业迸发创造力，而不是需要那些所谓经验主义者！而被外企淘汰出来的大龄职业油子，在他们看来已经不具创造力的人，却被我们当宝贝一样高薪请来！您说，我们的企业怎么能做得过别人？”

    ??“所以说，招聘要不要甄选，答案是一定要！但是要怎么甄选，则需要企业十分的明白，你有什么样的活儿要什么样的人来干！要看你企业看重的是什么、文化渗透力是否够强大？”

    ??“说到这里，还是可以拿婚姻来打比方：好比你嫁了一个你千挑万选的丈夫，却在婚姻目标和价值观上与他无法让他与你达成共识，最后的结果，就只有离婚一途！如此一来，你前面恋爱的时间越长，你耗费的无效成本就越高！”

    ??听到这里，莫继远的脸上，终于露出了一点温软的笑容，似乎对顾若的考察打算到此为止：她没有大谈特谈她的专业技能，仅仅是观点，已经卓显出她的眼光和深度，相比于技术来说，这点则更值得看重！

    ??“顾小姐与阿离已经结婚，想必对莫家也有一定的了解了！以顾小姐来看，我的三个儿子中，哪个更适合来做莫氏下一任的掌舵人呢？”莫继远的思维似乎是跳跃式的，刚刚还在聊婚姻与招聘的话题，现在一下子就跳到了接班人的问题上来。

    ??而顾若却明白，以她是莫离妻子的身份，莫继远还这样直白的发问，显然在他的心里，莫离并非最佳人选，所以他可以毫不避讳的向她提出这个问题！

    ??同时，从顾若的回答，他还可以判断出莫离是否有此野心或者说是决心！顾若自己是否是个贪图权贵的女子！

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